Терміни повідомлення: Німеччина проти Австрії
Різниця в термінах повідомлення між Німеччиною та Австрією має велике значення як для працівників, так і для роботодавців. Ці правила впливають на планування змін у персоналі та безпеку зайнятості. У Німеччині § 622 BGB регулює терміни повідомлення, тоді як в Австрії діють AngG та ABGB. Розуміння цих відмінностей може допомогти уникнути юридичних конфліктів і вжити правильних заходів у разі звільнення.
Порівняння на перший погляд
| Критерій | 🇩🇪 Німеччина | 🇦🇹 Австрія |
|---|---|---|
| Термін повідомлення (випробувальний термін) | 2 тижні | 1 тиждень |
| Термін повідомлення (менше 2 років) | 4 тижні | 1 місяць |
| Термін повідомлення (2-5 років) | 1 місяць | 2 місяці |
| Термін повідомлення (5-8 років) | 2 місяці | 3 місяці |
| Термін повідомлення (більше 8 років) | 3 місяці | 4 місяці |
Ключові відмінності
Ключова відмінність полягає в тривалості термінів повідомлення, які збільшуються з тривалістю служби в Німеччині. В Австрії терміни також мають рівні, але зазвичай коротші. Крім того, у Німеччині існують специфічні правила для звільнення з боку роботодавця, що викладені в § 622 BGB, тоді як в Австрії AngG та ABGB містять різні положення.
Ще один важливий момент полягає в тому, що в Німеччині під час випробувального терміну застосовується коротший термін повідомлення в два тижні, тоді як в Австрії достатньо одного тижня. Це може бути вирішальним для нових працівників в обох країнах під час їх випробувального терміну.
Відповідні шаблони на DokBrief:
- Звільнення трудового договору (Німеччина) — Шаблон для звільнення в Німеччині
- Звільнення трудового договору (Австрія) — Шаблон для звільнення в Австрії