Сроки уведомления: Германия против Австрии

Различия в сроках уведомления между Германией и Австрией имеют большое значение как для работников, так и для работодателей. Эти правила влияют на планирование изменений в персонале и безопасность занятости. В Германии § 622 BGB регулирует сроки уведомления, в то время как в Австрии действуют AngG и ABGB. Понимание этих различий может помочь избежать юридических конфликтов и предпринять правильные шаги в случае увольнения.

Сравнение на первый взгляд

Критерий 🇩🇪 Германия 🇦🇹 Австрия
Срок уведомления (испытательный срок) 2 недели 1 неделя
Срок уведомления (менее 2 лет) 4 недели 1 месяц
Срок уведомления (2-5 лет) 1 месяц 2 месяца
Срок уведомления (5-8 лет) 2 месяца 3 месяца
Срок уведомления (более 8 лет) 3 месяца 4 месяца

Ключевые различия

Ключевое различие заключается в продолжительности сроков уведомления, которые увеличиваются с увеличением стажа работы в Германии. В Австрии сроки также имеют уровни, но обычно короче. Кроме того, в Германии существуют специальные правила для увольнения со стороны работодателя, изложенные в § 622 BGB, в то время как в Австрии AngG и ABGB содержат различные положения.

Еще один важный момент заключается в том, что в Германии в течение испытательного срока применяется более короткий срок уведомления в две недели, тогда как в Австрии требуется всего одна неделя. Это может быть решающим для новых сотрудников в обеих странах в течение их испытательного срока.

Подходящие шаблоны на DokBrief:

Weitere Vergleiche