Звільнення за трудовим договором: Німеччина проти Австрії

Звільнення за трудовим договором є важливим аспектом трудового законодавства в Німеччині та Австрії. Розуміння відмінностей у правових нормах може мати значення як для працівників, так і для роботодавців, особливо стосовно термінів повідомлення, формальних вимог і вихідної допомоги. Повне розуміння цих відмінностей допомагає уникнути юридичних пасток.

Порівняння на перший погляд

Критерій 🇩🇪 Німеччина 🇦🇹 Австрія
Термін повідомлення 4 тижні (BGB §622) 1 місяць (AngG §20)
Випробувальний термін Макс. 6 місяців, 2 тижні повідомлення Макс. 1 місяць, 1 тиждень повідомлення
Форма вимоги Письмова (§623 BGB) Немає спеціальних вимог до форми
Вихідна допомога Немає законодавчого регулювання Вихідна допомога після 6 місяців
Особливий захист від звільнення Вагітні, інваліди Вагітні, декретна відпустка
Причини звільнення Необхідна важлива причина Необхідна важлива причина
Подовження терміну повідомлення Залежно від тривалості роботи Так, після 5 років

Ключові відмінності

Однією з основних відмінностей між Німеччиною та Австрією є термін повідомлення. У Німеччині законний термін повідомлення зазвичай становить чотири тижні, тоді як в Австрії — один місяць. Це може бути вирішальним для працівників, які швидко шукають нову роботу.

Ще один важливий момент — це форма звільнення. У Німеччині письмове звільнення є обов’язковим, тоді як в Австрії немає спеціальних вимог до форми. Це може спростити процес звільнення в Австрії.

Відповідні шаблони на DokBrief: