Увольнение по трудовому договору: Германия против Австрии

Увольнение по трудовому договору является важным аспектом трудового законодательства в Германии и Австрии. Понимание различий в правовых нормах может иметь значение как для работников, так и для работодателей, особенно в отношении сроков уведомления, формальных требований и выходного пособия. Полное понимание этих различий помогает избежать юридических ловушек.

Сравнение на первый взгляд

Критерий 🇩🇪 Германия 🇦🇹 Австрия
Срок уведомления 4 недели (BGB §622) 1 месяц (AngG §20)
Испытательный срок Макс. 6 месяцев, 2 недели уведомления Макс. 1 месяц, 1 неделя уведомления
Форма уведомления Письменно (§623 BGB) Нет специальных требований к форме
Выходное пособие Нет законодательного регулирования Выходное пособие после 6 месяцев
Особая защита от увольнения Беременные, инвалиды Беременные, декретный отпуск
Причины увольнения Требуется важная причина Требуется важная причина
Увеличение срока уведомления В зависимости от срока работы Да, после 5 лет

Ключевые различия

Одно из основных различий между Германией и Австрией заключается в сроке уведомления. В Германии законный срок уведомления составляет обычно четыре недели, в то время как в Австрии он составляет один месяц. Это может быть решающим для работников, которые быстро ищут новую работу.

Еще один важный момент — это форма увольнения. В Германии письменное уведомление об увольнении обязательно, в то время как в Австрии нет специальных требований к форме. Это может упростить процесс увольнения в Австрии.

Соответствующие шаблоны на DokBrief: