Запит на трудову характеристику
Зразок "Bitte um Arbeitszeugnis"
Цей документ використовується для запиту робочої характеристики від колишнього роботодавця. Важливо отримати таку характеристику, оскільки вона надає майбутнім роботодавцям огляд досягнень та поведінки працівника. Німецькою мовою цей документ називається "Bitte um Arbeitszeugnis"
Введіть ваші дані
Будь ласка, заповніть форму мовою країни, для якої призначений документ. Ваши дані не будуть публічними, вони зберігаються конфіденційно.
Попередній перегляд
Документ заповнюється мовою тієї країни, для якої він створюється.
Заповніть форму і натисніть на "Створити попередній перегляд"
Запит на робочий сертифікат: Посібник для працівників у Німеччині та Австрії
Робочий сертифікат є важливою частиною вашої професійної кар’єри і може бути вирішальним для майбутніх кар’єрних можливостей. У Німеччині та Австрії працівники мають право вимагати кваліфікований робочий сертифікат від свого колишнього роботодавця. Ця стаття пояснює, коли і як слід запитувати такий сертифікат.
Коли слід запитувати робочий сертифікат?
Робочий сертифікат зазвичай слід запитувати після закінчення трудових відносин. Рекомендується просити сертифікат вчасно, щоб забезпечити актуальність та правильність інформації. Також при переході в межах компанії може бути доцільним отримати проміжний сертифікат.
Правові основи
У Німеччині та Австрії роботодавець зобов’язаний за запитом видати робочий сертифікат. У Німеччині це право регулюється § 109 Торгового кодексу (GewO), тоді як в Австрії Закон про службовців (AngG) містить подібні положення. Сертифікат повинен бути сформульований правдиво і доброзичливо.
Необхідна інформація
- Повне ім’я та адреса працівника
- Період зайнятості
- Опис обов’язків та відповідальностей
- Оцінка продуктивності та поведінки
- Причина звільнення (опціонально)
Добре сформульований робочий сертифікат може допомогти вам позитивно виділитися серед інших кандидатів. Переконайтеся, що всі відповідні дані включені, і сертифікат складений у відповідному тоні. Не вагайтеся вимагати виправлення у разі неясностей або помилок.
FAQ
Офіційне прохання про надання робочого свідоцтва має бути ввічливим і точним. Почніть з дружнього звернення, за яким слідує ваше прохання. Приклад: “Шановний(а) [ім’я контактної особи], сподіваюся, у вас все добре. Я пишу вам, щоб ввічливо попросити робоче свідоцтво за мою діяльність у [назва компанії]. Я був би дуже вдячний, якщо б ви могли надіслати його мені найближчим часом.”
Так, як у Німеччині, так і в Австрії працівники мають право на робоче свідоцтво. У Німеччині це регулюється § 109 Торгового кодексу, тоді як в Австрії право на службове свідоцтво закріплено в Законі про службовців.
У Німеччині та Австрії немає законодавчо встановленого терміну для видачі робочого свідоцтва. На практиці свідоцтво повинно бути видано протягом двох-чотирьох тижнів після запиту. У разі затримок рекомендується ввічливо запитати про стан справи.
Якщо ваш колишній роботодавець не видає робоче свідоцтво, вам слід спочатку письмово звернутися з нагадуванням і встановити термін. Якщо це не дає результату, ви можете розглянути можливість правових дій, оскільки ви маєте право на свідоцтво. У Німеччині ви можете звернутися до трудового суду, в Австрії – до суду з трудових і соціальних питань.
Робоче свідоцтво має містити щонайменше тривалість зайнятості, характер діяльності та оцінку продуктивності та поведінки. Воно повинно бути складено доброзичливо і не містити прихованих негативних натяків. У Німеччині розрізняють прості та кваліфіковані робочі свідоцтва, причому кваліфіковане свідоцтво додатково включає оцінку продуктивності та поведінки.