Запит на отримання трудової характеристики
Зразок "Arbeitszeugnis anfordern"
Цей документ служить для запиту робочої характеристики від колишнього роботодавця в Німеччині або Австрії. Це важливо для документування професійної кар'єри та надання рекомендацій майбутнім роботодавцям. Німецькою мовою цей документ називається "Arbeitszeugnis anfordern"
Введіть ваші дані
Будь ласка, заповніть форму мовою країни, для якої призначений документ. Ваши дані не будуть публічними, вони зберігаються конфіденційно.
Попередній перегляд
Документ заповнюється мовою тієї країни, для якої він створюється.
Заповніть форму і натисніть на "Створити попередній перегляд"
Запит на отримання трудової характеристики
Трудова характеристика є важливим документом, який описує досягнення та поведінку працівника під час його зайнятості. У Німеччині та Австрії працівники мають право вимагати від свого колишнього роботодавця кваліфіковану трудову характеристику. Ця стаття пояснює, коли слід запитувати таку характеристику, які правові основи діють та яка інформація є необхідною.
Коли слід запитувати трудову характеристику?
Трудову характеристику слід запитувати, коли трудові відносини закінчуються або коли працівник залишає компанію. Також може бути доцільно вимагати проміжну характеристику, якщо позиція або обов’язки працівника значно змінюються.
Правова основа
У Німеччині та Австрії існує законне право на отримання трудової характеристики. У Німеччині це право регулюється Цивільним кодексом (BGB), тоді як в Австрії це стосується Загального цивільного кодексу (ABGB) та Закону про адаптацію трудових договорів (AVRAG). Кваліфікована трудова характеристика повинна бути правдивою та доброзичливою.
Необхідна інформація
- Повне ім’я та адреса працівника
- Назва посади та тривалість зайнятості
- Опис обов’язків та відповідальностей
- Оцінка досягнень та поведінки
- Дата та підпис роботодавця
Правильно сформульована трудова характеристика може бути вирішальною для майбутніх заявок на роботу. Тому важливо, щоб працівники знали своє право на отримання такого документа та формально його запитували за потреби. Добре написана трудова характеристика може значно покращити кар’єрні перспективи.
FAQ
У Німеччині та Австрії працівники мають право вимагати робочий сертифікат протягом трьох років після завершення трудових відносин. Однак, рекомендується подати запит на сертифікат якомога швидше після виходу з компанії.
Існує два основних види робочих сертифікатів: простий робочий сертифікат і кваліфікований робочий сертифікат. Простий робочий сертифікат містить лише інформацію про особу, тривалість та характер діяльності. Кваліфікований робочий сертифікат додатково включає оцінку продуктивності та поведінки працівника.
Робочий сертифікат слід вимагати письмово. Рекомендується скласти формальний лист, у якому ви ввічливо просите видати робочий сертифікат. Укажіть при цьому ваші особисті дані, тривалість вашої зайнятості та тип бажаного сертифіката.
Якщо ви виявили, що ваш робочий сертифікат містить помилки або є неповним, вам слід письмово попросити вашого колишнього роботодавця виправити його. Якщо угода не досягнута, ви можете розглянути можливість вжити правових заходів, щоб отримати правильний сертифікат.
Так, у Німеччині та Австрії ви можете вимагати робочий сертифікат до трьох років після завершення трудових відносин. Однак, рекомендується зробити це вчасно, щоб уникнути можливих труднощів.