Запрос на трудовую характеристику
Образец "Bitte um Arbeitszeugnis"
Этот документ используется для запроса характеристики от предыдущего работодателя. Важно получить такую характеристику, так как она дает будущим работодателям представление о достижениях и поведении работника. На немецком языке этот документ называется "Bitte um Arbeitszeugnis"
Введите ваши данные
Пожалуйста, заполните форму на языке страны, для которой предназначен документ. Ваши данные не будут публичными, они хранятся конфиденциально.
Предпросмотр
Документ заполняется на языке страны, для которой он создается.
Заполните форму и нажмите на "Создать предпросмотр"
Запрос на предоставление трудового свидетельства: Руководство для работников в Германии и Австрии
Трудовое свидетельство является важной частью вашей профессиональной карьеры и может сыграть решающую роль в будущих карьерных возможностях. В Германии и Австрии работники имеют право требовать квалифицированное трудовое свидетельство от своего бывшего работодателя. Эта статья объясняет, когда и как следует запрашивать такое свидетельство.
Когда следует запрашивать трудовое свидетельство?
Трудовое свидетельство обычно следует запрашивать после завершения трудовых отношений. Рекомендуется запросить свидетельство своевременно, чтобы убедиться, что информация актуальна и корректна. Также при переходе внутри компании может быть полезно получить промежуточное свидетельство.
Правовые основы
В Германии и Австрии работодатель обязан по закону выдать трудовое свидетельство по запросу. В Германии это право регулируется § 109 Торгового кодекса (GewO), в то время как в Австрии Закон о служащих (AngG) содержит аналогичные положения. Свидетельство должно быть сформулировано правдиво и доброжелательно.
Необходимая информация
- Полное имя и адрес работника
- Период занятости
- Описание обязанностей и ответственности
- Оценка производительности и поведения
- Причина увольнения (по желанию)
Хорошо сформулированное трудовое свидетельство может помочь вам выгодно выделиться среди других кандидатов. Убедитесь, что все соответствующие данные включены, и свидетельство составлено в надлежащем тоне. Не стесняйтесь требовать исправления в случае неясностей или ошибок.
FAQ
Официальная просьба о выдаче трудового свидетельства должна быть вежливой и точной. Начните с дружелюбного обращения, за которым следует ваше обращение. Пример: «Уважаемый(ая) [Имя контактного лица], надеюсь, у вас все хорошо. Я пишу вам, чтобы вежливо попросить трудовое свидетельство за мою работу в [название компании]. Я был бы вам очень признателен, если бы вы могли предоставить его в ближайшее время.»
Да, как в Германии, так и в Австрии работники имеют право на трудовое свидетельство. В Германии это регулируется § 109 Торгового кодекса, в то время как в Австрии право на служебное свидетельство закреплено в Законе о служащих.
В Германии и Австрии нет законодательно установленного срока для выдачи трудового свидетельства. На практике свидетельство должно быть выдано в течение двух-четырех недель после запроса. В случае задержек рекомендуется вежливо напомнить.
Если ваш бывший работодатель не выдает трудовое свидетельство, сначала следует обратиться к нему письменно и установить срок. Если это не принесет результата, вы можете рассмотреть возможность принятия юридических мер, так как у вас есть право на свидетельство. В Германии вы можете обратиться в трудовой суд, в Австрии — в суд по трудовым и социальным делам.
Трудовое свидетельство должно содержать как минимум продолжительность занятости, характер деятельности и оценку производительности и поведения. Оно должно быть составлено благожелательно и не содержать скрытых негативных указаний. В Германии различают простые и квалифицированные трудовые свидетельства, причем квалифицированное свидетельство дополнительно включает оценку производительности и поведения.