Запросить трудовой сертификат
Образец "Arbeitszeugnis anfordern"
Этот документ служит для запроса трудового свидетельства от бывшего работодателя в Германии или Австрии. Это важно для документирования профессиональной карьеры и предоставления рекомендации будущим работодателям. На немецком языке этот документ называется "Arbeitszeugnis anfordern"
Введите ваши данные
Пожалуйста, заполните форму на языке страны, для которой предназначен документ. Ваши данные не будут публичными, они хранятся конфиденциально.
Предпросмотр
Документ заполняется на языке страны, для которой он создается.
Заполните форму и нажмите на "Создать предпросмотр"
Запрос о предоставлении трудовой характеристики
Трудовая характеристика — это важный документ, который описывает достижения и поведение работника в период его занятости. В Германии и Австрии работники имеют право требовать квалифицированную трудовую характеристику от своего бывшего работодателя. В этой статье объясняется, когда следует запрашивать такой документ, какие правовые основы применяются и какая информация необходима.
Когда следует запрашивать трудовую характеристику?
Трудовую характеристику следует запрашивать, когда трудовые отношения завершены или когда работник покидает компанию. Также может быть целесообразно запросить промежуточную характеристику, если должность или обязанности работника значительно изменяются.
Правовая основа
В Германии и Австрии существует законное право на получение трудовой характеристики. В Германии это право регулируется Гражданским кодексом (BGB), в то время как в Австрии применяются Общий гражданский кодекс (ABGB) и Закон о корректировке трудовых договоров (AVRAG). Квалифицированная трудовая характеристика должна быть сформулирована правдиво и доброжелательно.
Необходимая информация
- Полное имя и адрес работника
- Наименование должности и продолжительность занятости
- Описание обязанностей и ответственности
- Оценка достижений и поведения
- Дата и подпись работодателя
Правильно сформулированная трудовая характеристика может быть решающей для будущих заявок на работу. Поэтому важно, чтобы работники знали о своем праве на такой документ и формально запрашивали его при необходимости. Хорошо написанная трудовая характеристика может значительно улучшить карьерные перспективы.
FAQ
В Германии и Австрии работники имеют право запрашивать рабочее свидетельство в течение трех лет после прекращения трудовых отношений. Однако рекомендуется запрашивать свидетельство как можно скорее после увольнения из компании.
Существует два основных вида рабочих свидетельств: простое рабочее свидетельство и квалифицированное рабочее свидетельство. Простое рабочее свидетельство содержит только информацию о личности, продолжительности и характере деятельности. Квалифицированное рабочее свидетельство дополнительно включает оценку производительности и поведения работника.
Запрос на рабочее свидетельство должен быть сделан в письменной форме. Рекомендуется составить формальное письмо, в котором вы вежливо просите о выдаче рабочего свидетельства. Укажите свои личные данные, продолжительность вашей занятости и тип желаемого свидетельства.
Если вы обнаружили, что ваше рабочее свидетельство содержит ошибки или является неполным, вам следует письменно обратиться к вашему бывшему работодателю с просьбой о корректировке. Если соглашение не будет достигнуто, вы можете рассмотреть возможность принятия юридических мер для получения корректного свидетельства.
Да, в Германии и Австрии вы можете запросить рабочее свидетельство в течение трех лет после прекращения трудовых отношений. Однако рекомендуется сделать это своевременно, чтобы избежать возможных трудностей.